FORMATION

Consultante, coach, formatrice une chose est certaine, être facilitatrice, transmettre des connaissances fait partie de mon ADN.
Guider est ma clef de voûte. Au-delà des techniques d’animation classique, ma force réside dans la capacité à animer un groupe quelle que soit la situation.
Les participants sont au cœur de l’atelier qui est très participatif. Apprendre de façon ludique est à mon sens essentiel pour capter l’attention des apprenants.
Au final, former est un état d’esprit plus qu’autre chose et c’est ce qui me plait dans la transmission d’informations du métier de recruteur.

Vous démarrez un nouveau challenge dans le recrutement ? Vous souhaitez que vos collaborateurs se développent au métier du sourcing? Vous souhaitez  apprendre les techniques de questionnement au recrutement ? Vous souhaitez qu’ils découvrent de nouveaux outils, qu'ils puissent avoir toutes les astuces… alors ces formations pourraient vous intéresser.

Consultante, coach, formatrice une chose est certaine, être facilitatrice, transmettre des connaissances fait partie de mon ADN.
Guider est ma clef de voûte. Au-delà des techniques d’animation classique, ma force réside dans la capacité à animer un groupe quelle que soit la situation.
Les participants sont au cœur de l’atelier qui est très participatif. Apprendre de façon ludique est à mon sens essentiel pour capter l’attention des apprenants.
Au final, former est un état d’esprit plus qu’autre chose et c’est ce qui me plait dans la transmission d’informations du métier de recruteur.

Vous démarrez un nouveau challenge dans le recrutement ? Vous souhaitez que vos collaborateurs se développent au métier du sourcing? Vous souhaitez  apprendre les techniques de questionnement au recrutement ? Vous souhaitez qu’ils découvrent de nouveaux outils, qu'ils puissent avoir toutes les astuces… alors ces formations pourraient vous intéresser.

Thèmes abordés :

• Définir sa stratégie de sourcing dans un contexte de pénuries de talents
• S’approprier et approfondir les méthodes et outils de sourcing du marché 
• Définition et contexte du sourcing
• Définition du besoin
• Identifier un bon CV
• Définition de la stratégie de sourcing
• Ou trouver les candidats passifs
• Valoriser la marque employeur pour attirer

Objectif :

• Identifier vos canaux de communication de vos offres de postes
• Valoriser votre entreprise sur ces canaux afin d’attirer les meilleurs talents
• Développer votre marque employeur

Thèmes abordés :

• Définir sa stratégie de sourcing dans un contexte de pénuries de talents
• S’approprier et approfondir les méthodes et outils de sourcing du marché 
• Définition et contexte du sourcing
• Définition du besoin
• Identifier un bon CV
• Définition de la stratégie de sourcing
• Ou trouver les candidats passifs
• Valoriser la marque employeur pour attirer

Objectif :

• Identifier les canaux de communication adaptés à vos offres de postes
• Valoriser votre entreprise sur ces canaux afin d’attirer les meilleurs talents
• Développer votre marque employeur

Cette formation est modulable avec la formation en recrutement.

Thèmes abordés :

• Maitriser les étapes clefs :
  • La phase de préparation
  • l'entretien
  • l'évaluation
• Forme et objectifs des entretiens
• Grille d'évaluation

Objectif :

• Maitriser les étapes de l’entretien d’embauche
• Choisir la forme d’entretien que vous souhaitez mettre en place pour vos recrutements et les questions que vous pourrez poser.
  N’oubliez pas que l'entretien d'embauche est la phase décisive du processus de recrutement

Thèmes abordés :

• Maitriser les étapes clefs :
  • La phase de préparation
  • l'entretien
  • l'évaluation
• Forme et objectifs des entretiens
• Développer sa posture et son attitude de recruteur

CAS pratiques (rédiger une annonce, préparer une grille d'évaluation...)

Objectif :

• Maitriser les étapes de l’entretien d’embauche
• Choisir la forme d’entretien que vous souhaitez mettre en place pour vos recrutements et les questions que vous pourrez poser.
  N’oubliez pas que l'entretien d'embauche est la phase décisive du processus de recrutement

Thèmes abordés :

• Rechercher un emploi et être repéré par les recruteurs
• Avoir un bon référencement
• Les mots clefs sont partout
• Comment introduire les mots clefs
• Développer son réseau
• Élargir la cible
• Rejoindre des groupes
• Savoir inviter

Objectif :

• Identifier les contacts intéressants et les clients potentiels sur Linkedin
• Engager la conversation avec les personnes-clés : prospects, clients, partenaires, influenceurs
• Etendre son réseau professionnel

Thèmes abordés :

• Rechercher un emploi et être repéré par les recruteurs
• Avoir un bon référencement
• Les mots clefs sont partout
• Comment introduire les mots clefs
• Développer son réseau
• Élargir la cible
• Rejoindre des groupes
• Savoir inviter

Objectif :

• Identifier les contacts intéressants et les clients potentiels sur Linkedin
• Engager la conversation avec les personnes-clés : prospects, clients, partenaires, influenceurs
• Etendre son réseau professionnel

Thèmes abordés :

• Introduction à l’identité de marque personnelle ou personal branding.
  • Découvrir l’intérêt et les bénéfices du personal branding pour prendre conscience de ses atouts et mieux se vendre.
• Comment les grandes marques construisent leur identité.
  • Comment se construit le succès d’une marque,
  • Comment parviennent-elles à nous séduire, à nous fidéliser, et à diversifier leur offre.
• Construire votre identité de marque personnelle.
  • Identifier votre dynamique personnelle et professionnelle.
  • Poser les bases de votre pitch autour de vos atouts et de votre singularité.

Objectif :

• Se positionner comme un expert dans son secteur.
• Concevoir une stratégie de marque personnelle.
• Créer du contenu régulier apportant notoriété et crédibilité professionnelle

Thèmes abordés :

• Introduction à l’identité de marque personnelle ou personal branding.
  • Découvrir l’intérêt et les bénéfices du personal branding pour prendre conscience de ses atouts et mieux se mettre en valeur.
• Comment les grandes marques construisent leur identité.
  • Comment se construit le succès d’une marque,
  • Comment parviennent-elles à nous séduire, à nous fidéliser, et à diversifier leur offre.
• Construire votre identité de marque personnelle.
  • Identifier votre dynamique personnelle et professionnelle.
  • Poser les bases de votre pitch autour de vos atouts et de votre singularité.

Objectif :

• Se positionner comme un expert dans son secteur.
• Concevoir une stratégie de marque personnelle.
• Créer du contenu régulier apportant notoriété et crédibilité professionnelle

Thèmes abordés :

• Être capable de construire un parcours d'intégration efficace
• Réussir l'intégration de vos nouveaux salariés
• Savoir présenter et expliquer le fonctionnement de l'entreprise, de l'équipe d'accueil et du poste
• Assurer le suivi et le bien être de votre salarié
• Définir et Organiser le parcours et le suivi de l'intégration du salarié
• Offboarding :Mise en place d'un processus pour préparer et gérer le départ d'un salarié

Objectif :

• Structurer la formation du nouvel intégré 
• Proposer une méthodologie adaptée à la culture de votre entreprise
• Elaborer une procédure et un livret d'accueil
• Savoir lever les blocages, motiver et résoudre les situations conflictuelles

Thèmes abordés :

• Être capable de construire un parcours d'intégration efficace
• Réussir l'intégration de vos nouveaux salariés
• Savoir présenter et expliquer le fonctionnement de l'entreprise, de l'équipe d'accueil et du poste
• Assurer le suivi et bien être de votre salarié
• Définir et Organiser le parcours et le suivi de l'intégration du salarié
• Offboarding : Mise en place d'un processus pour préparer et gérer le départ d'un salarié

Objectif :

• Structurer la formation du nouvel intégré 
• Proposer une méthodologie adaptée à la culture de votre entreprise
• Élaborer une procédure et un livret d'accueil
• Savoir lever les blocages, motiver et résoudre les situations conflictuelles